الموارد البشرية توضح النسبة الصحيحة لتوطين هذه المهنة بالسعودية

كتب بواسطة: سعد احمد | نشر في

صرح المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية سعد الحماد بأن قرار توطين مهنة الصيدلة طُبّق بشكلٍ تدريجي على مرحلتَيْن: المرحلة الأولى، كانت بتاريخ 1 / 12 / 1441هـ، وتمّ تحديد نسبة التوطين في هذه المرحلة بـ20%، فيما استهدفت المرحلة الثانية التي كانت بتاريخ 1 / 12 / 1442هـ، نسبة 30%، وطُبّق القرار على الكيانات التي تجاوز عدد العاملين فيها 5 صيادلة فأكثروما يتم تداوله على مواقع التواصل الاجتماعي بأن نسبة توطين مهنة الصيدلة وصلت ل70%؛ معلومة غير صحيحة وعارية تماما من الصحة

وأكد الحماد أن تطبيق الحد الأدنى للأجور للاحتساب في نسب التوطين في مهنة الصيدلة بــ 7000 ريال وذلك لتوفير بيئة آمنة ومستقرة ومنتجة للعاملين السعوديين في هذه المهنة
إقرأ ايضاً:تصريحات تحفيزية من "فاتح تريم" قبل مواجهة الأهلي تغيرات في سعر الريال السعودي مقابل الجنيه المصري اليوم

ومن الجدير بالذكر أن هذا القرار الهدف منه مهنة الصيدلة وليست الصيدليات، وتم وضع هذه النسب بناءً على الباحثين الجادين عن عمل والراغبين في الحصول على فرص وظيفية

وكشف الحماد عن المهن التي تؤخذ في الاعتبار تحت تخصص الصيدلة منها: صيدلي، وأخصائي سموم، اختصاصي أدوية كيميائية، مدرب علوم مخبرية، استشاري أدوية، وغيرها من المهن

ولقد شغل قضية التوطين الشباب السعودي ووصل وسم الصيدلاني_السعودي_أحق على منصة تويتر الترند خلال الأيام الماضية، مطالبين بتوطين هذا القطاع ورفع نسبة التوطين فيها الى 100% مثل أي وظيفة أخرى تمّ توطينها بشكلٍ كاملٍ

اقرأ ايضاً